Членовете на ВСС занапред е необходимо да бъдат независими, а всякакви зависимости при вземане на решения да се изобличават незабавно.

Мястото на следствието и прокуратурата е в съдебната система.

Магистратът трябва да е независим от икономически кръгове, отделни власти, като се ръководи само от закона и вътрешното си убеждение. Трите власти са разделени, но това не значи, че те са абсолютно независими – между тях трябва да има сътрудничество и координация.

Съгласен със досегашната политика на членовете на предишни съвети от квотата на следователите за модерна и ефективна наказателна политика –равномерна натовареност, необходимост от нова съдебна карта, използване на модерни информационни технологии, ефективно управление на сградния фонд.

Ще предложа да се увеличи функционалната компетентност на следователите в ОСО към ОП по конкретно определени текстове от чл. 253-260 от НК за пране на пари, данъчни, финансови и други икономически престъпления. Така ще се постигне оптимална натовареност и на военните магистрати, ще се ускори процеса при прилагане на закона по отношение на МВР служителите.

С цел повишаване на капацитета и качеството на събраните и изследваните доказателства, намаляване на сроковете за изпълнение и разходите за изготвяне на експертизи, е необходимо в отдел „Криминалистика“ на НСлС да се разкрият още щатни бройки.

Трябва да се предприемат по-активни действия от страна на ВСС по внедряването и практическото използване на Единната информационна система за противодействие на престъпността.

Повишаване на отговорността на членовете на ВСС и професионализъм; изкореняване на всякакъв вид зависимости. Осветяване и прозрачност н работата на прокурорската колегия на ВСС и н пленума на ВСС, които да доведат работата на ВСС до така желаните от обществото законност, независимост, съразмерност, истинност, равенство, самостоятелност, безпристрастност, бързина, достъпност, публичност, последователност и предвидимост.

Една от основните ми цели ако бъда избран за член на ВСС ще бъде борба със зависимостите във Висшия съдебен съвет и недопускане да бъдат повече обслужвани партийни интереси на партийни лидери и на свързани олигарси, които са санкционирани за корупция от чужди демократични държави.

Пълна ревизия на дейността на последните два състава н ВСС.

Ревизия в прокурорската колегия на ВСС, която следва да обхване и провери дейността и кадровото обезпечаване на ВКП, ВАП и Националната следствена служба.

Следва да се изяснят причините за пропуските в работата на предходните ВСС и да се предприемат действия по отстраняване на зависимостите в работата, провокирани от професионалното ръководство на прокуратурата. Следващият състав на ВСС е необходимо да предприеме незабавно законови действия по прекъсване на уронването на престижа на съдебната власт от страна на ръководството на прокуратурата. Това може да се случи, когато във ВСС има критично отношение към действията на ръководството на прокуратурата, когато чрез тях ръководният състав нарушава закона и етичния кодекс на магистрата.

ВСС да разгледа един сигнал, касаещ незаконно действие или бездействие от страна на органите на съдебната власт и ВСС.

Ще положа усилия да се подобри работата на ВСС по дисциплинарни производства – в насока бързина и обективност, което е важно както за магистрата, който се проверява, така и за авторитета на съдебната система пред гражданите, и за уеднаквяване на дисциплинарната практика. Много от решенията на дисциплинарните състави и колегиите падат на последващите инстанции в съда, което говори само по себе си за необходимост от промяна.

Да се разширят контролните функции на директора на НСлС и заместник на главния прокурор по разследването, относно механизмите за методическо управление и контрол на следователите в страната.

Следва да се конкретизират правата на директора на НСлС и заместник на главния прокурор по разследването и при организиране на обучението на следователите. Целта е да се активизира участието на следователите в различните форми на обучение, както на окръжно и апелативно, така и на национално ниво, и да се подобри взаимодействието с отделите от НСлС.

Дисциплинарните състави трябва да бъдат изключително внимателни и задълбочени при формирането на решения.

Важно е уеднаквяването на дисциплинарната практика и за провеждането на отделните действия в разумни, достатъчно кратки срокове.

Трябва ясно да се формулират особено нарушеният на Кодекса за етично поведение на българските магистрати, които към настоящия момент са неясно формулирани.

Селекция на работещите в съдебната система магистрати и съдебни служители, чрез изработване на правила, които да отговарят на стриктни критерии при кандидатстване и кадрово израстване в съдебната система

Подобряване на работата на съдебната власт, недопускане на непотизъм и всякакъв вид шуробаджанащина при вземане на кадровите решения на ВСС и при най-малко съмнение същите да бъдат изобличавани.

Към настоящия момент, ВСС не е положил достатъчно изисквания в правилата си към постъпващите на работа в съдебната система и на практика лошите резултати в работата се дължат основно на липсата на критерии за интегритет при постъпване и последващо кариерно израстване на магистратите и съдебните служители

Поради съмненията в прецизност при подбор на кандидатите, участващи в процедурите за първоначално назначаване, повишаване в длъжност или преместване, е необходимо Общото събрание на следователите да предложи на колегията на ВСС приемане на нови правила за провеждане на конкурси за младши съдии и младши прокурори, за първоначално назначаване и за повишаване в длъжност и преместване на съдии, прокурори и следователи да бъде заложено по отношение на участващите в конкурсите. Изследване за професионална и лична пригодност чрез задълбочено изследване на интегритета на кандидатите.

Селекция на кадрите, работещи по корупционни дела, която селекция да включва и други критерии освен теоретична и практическа информираност но и кадрови контрол от страна на ВСС, на личностните качества н кандидатите за магистрати, изясняващи дали същите имат куража да не се поддават при вземане на решения, когато осъществяват функциите си на магистрати.

ВСС не участва достатъчно активно като кадрови орган в конкурсите за назначаване и за повишаване в длъжност и преместване на съдии, прокурори и следователи, въпреки че именно той е приел правилата за провеждането им

Следва да се приеме нова наредба, в която членовете на ВСС като постоянно действащ орган да изпълнят законно предвидените си правомощия и като кадрови орган да участват наистина в провеждането на конкурсите.

Създаване на условия за справедливо, предвидимо и адекватно кариерно развитие. Непрекъснатите нормативни промени вместо ускоряване на процедурите направиха конкурсите все по-тромави, което формира мнение за несправедливост у неспечелилите кандидати. Наложи се практиката на свободните щатове в натоварените органи на съдебната власт /най-вече в гр. София/ да бъдат командировани магистрати от други съдебни райони.

Атестирането не бива да се провежда при условия на уравниловка, която до голяма степен убива инициативността и демотивира магистратите. Трябва действително да се спазват критериите на чл. 198 ал. 1 от ЗСВ.

Необходима е дискусия, за да се прецени не е ли по-добре в съдебната система да има конкурси само на входа, а именно за младши магистрати и за първоначално назначаване в органите на съдебната власт. Повишаването в длъжност и преместването на магистрат да става по предложение на съответния административен ръководител на органа от съдебната власт до съответната колегия на ВСС.

Предложенията за избор на административни ръководители да се правят и от по-горните административни ръководители, тъй като досега се наблюдава в много случаи липса на кандидати за обявените конкурси за избор на административни ръководители. И някои ИФ ръководители са такива почти по един мандат.

Ще се противопоставя на неаргументирано съкращаване на щатни бройки за следователи в НСлС, в окръжните следствени отдели и администрациите към тях. За утвърждаване на професията „следовател“ е нужно да бъде възстановена приемствеността при влизане на млади юристи в системата и млади следователи в следствието.

При избор на кандидати за административни ръководители и при гласуването на кандидатурите, освен необходимите професионални и нравствени качества, аз ще държа кандидатите да дадат становището си за мястото на следствието в съдебната система и за отношението им към следователската професия.

Подкрепям вече направеното предложение заемащите длъжността „завеждащ следствен отдел“ в ОП, да бъдат „заместник на административния ръководител на Окръжната прокуратура по разследването“. Същите да бъдат с отделен и независим мандат, избран от ПК на ВСС, както е Директорът на НСлС и заместник на ГП по разследването.

Водещи при вземането на решения в процеса на осъществяването на кадровата политика, трябва да бъдат принципите на прозрачност, обективност, предвидимост и равнопоставеност.

Ще отстоявам високите стандарти, на които следва да отговарят кандидатите за административни ръководители, като неизменно при обсъждане и оценка на кандидатурите им ще се ръководя от представените от тях визии за развитие, от авторитета им сред колективите и лидерските им качества.

Същият подход е уместен и приложим и при избора на заместници на административните ръководители.

Повишаването на квалификацията на магистратите е особено значима тема. Използването на всички форми и методи за обмяна на информация и за утвърждаването на добри практики следва да се превърне в задължителен инструмент. На разположение на органите на съдебната власт са достатъчно центрове за обучение, учебни бази и други, достатъчно оборудвани помещения, в които могат да бъдат провеждани пълноценни и задълбочени семинари, лекции, неформални дискусии и други.

Изборът на широк кръг от партньори за тази дейност също е от особено значение, като в него освен Националния институт на правосъдието трябва да бъдат включени университети, водещи специалисти и преподаватели, действащи магистрати с богат опит, неправителствени организации, колеги от други държави.

Ще поставя като приоритет в работата си именно създаването на обективни, логически обосновани и справедливи правила за формиране на заплатите на магистратите.

Трябва да се задоволят нуждите от жилище на магистратите.

Ще се противопоставя на неаргументирано съкращаване на щатни бройки за следователи в НСлС, в окръжните следствени отдели и администрациите към тях. За утвърждаване на професията „следовател“ е нужно да бъде възстановена приемствеността при влизане на млади юристи в системата и млади следователи в следствието.

Почти е замряла дейността по създаване на нормални условия за труд за всички магистрати и служители.

Не е коректно да изискваме от магистратите, без да сме им създали нормални работни условия и не могат да приема сегашното примирение с този важен за мен въпрос.

Решаването на въпроса за „съдебната карта“ е важна предпоставка за повишаване на качеството на работа, възможността за специализация на магистратите и бързината на правораздаването.

Необходимо е цялостно „прекрояване“ на кадровото и материално обезпечение на следствените отдели в страната, като се извършва детайлен анализ на натовареността в отделните отдели, с оглед насочването на кадрови ресурси на следователи и служители там, където те са най-необходими, без да се  увеличава общата щатна численост, съществуваща в момента.

Наложително е завеждащият окръжен следствен отдел да ръководи пряко съдебните служители от отдела за подготовката и успешното провеждане на действията по разследване на делата.

Пълноценни и пълноправни партньори за постигането на прозрачност на дейността на ВСС са както неправителствените организации, така също чуждестранните партньори и медиите.

Необходимо е съветът да се ползва с необходимото уважение от гражданите и обществото, с всички позволени методи и принципи на правото да отстоява независимостта на съдебната власт. ВСС е в основата на конкретните резултати от съдебната реформа и те зависят до голяма степен от доброто му функциониране и взаимодействието му с другите институции.